СОДЕРЖАНИЕ.
стр
1. Общие положения

3

2. Трудовой договор

3

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

5

работников
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

6

5. Рабочее время и время отдыха

6

6. Оплата и нормирование труда

9

7. Гарантии и компенсации

10

8. Охрана труда и здоровья

11

9. Гарантии профсоюзной деятельности

12

10. Обязательства первичной профсоюзной организации

13

11. Заключительные положения

14

12. Приложения:
№1 Правила внутреннего трудового распорядка.
№ 2 Положение об оплате труда работников муниципального казённого
общеобразовательного учреждения
«Верхнегнутовская средняя школа»
Чернышковского муниципального района Волгоградской области.
№ 3 Соглашение по охране труда.
№ 4 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение

специальной

одеждой,

обувью

и

другими

средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами;
№ 5 Перечень вопросов рассматриваемых работодателем по согласованию с
профкомом.
№ 6 Перечень локальных актов, содержащие нормы трудового права, требующие
согласования с профсоюзном комитетом.

2

I.
Общие положения
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в
муниципальном казённом
общеобразовательном учреждении
«Верхнегнутовская средняя школа» Чернышковского муниципального
района
Волгоградской области.
1.2 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице
директора Коротковой Ларисы Степановны и работниками, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя Ерёминой
Галины Владимировны.
1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам социально-трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной
профсоюзной организацией(ст. ст.30,31 ТК РФ).
1.5 В совместной деятельности стороны, заключившие договор, выступают деловыми и
равноправными партнерами.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
II. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 66
Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных
указанным Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих

3

преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для
определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.2.6. При установлении
учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Нагрузка воспитателей дошкольной группы составляет 7,2 часа за 1 ставку.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений
и работникам предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том
случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими учителями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях предусмотренных трудовым законодательством.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
(ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной
нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и
иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

4

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
3. Работодатель обязуется:
3.1.Определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров
для нужд учреждения.
3.2. Определять с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной
организации формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
3.4. Обеспечивать повышение квалификации педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.5. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.8. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях
установления квалификационной категории.
3.9.Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными комиссиями
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять первичную профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.

5

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Предоставлять работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.
81 ТК РФ, свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Производить увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2
ст. 81 ТК РФ) с учетом мнения (с предварительного согласия) первичной профсоюзной
организации (ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности
или штата работникам, имеющим более высокую квалификацию и
результативность работы, а при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ следующим категориям работников:
 работникам пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшим в
учреждении свыше 10 лет;
 одиноким матерям и отцам, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
 работникам, награжденным государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
 неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации;
 молодым специалистам, имеющим трудовой стаж менее одного года.
4.6.
Предоставлять высвобождаемым работникам
гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст189, 190, 372 ТК РФ) (приложение № 1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком
работы,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) первичной
профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
Режим работы структурного подразделения дошкольная группа разрабатывается и
утверждается приказом руководителя образовательного учреждения и является следующим:
-рабочая неделя: пятидневная;
-длительность работы: 10,5 часов;
ежедневный график работы: с 7 часов 30 минут до 18.00
5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.

6

5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет
рабочего времени в пределах месяца.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.11. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются локальными актами.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается локальными актами и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
5.13. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.14. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до урока по утвержденному
расписанию и завершается через 15 мин. после окончания его уроков. Перемены между
уроками входят в рабочее время учителя.
5.15.. Работодатель обязуется:
5.15.1. Установить в соответствии с законодательством отпуск для педагогических
работников - 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ), для технических работников – 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для воспитателей дошкольной группы, медсестры – 42
календарных дня.

7

5.15.2.Определять ежегодно очередность предоставления оплачиваемых отпусков в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
5.15.3 . Предоставлять дополнительные отпуска:
 для участия в экзаменационных сессиях учебных заведений на основании ст.173 –
177 ТК РФ
 за работу с вредными условиями труда:
- повару, постоянно работающему у плиты – 6 рабочих дней. (ст.116, 117, 118, 120 ТК
РФ);
5.15.4. Устанавливать неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ) в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
5.15.6.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК
РФ) в следующих случаях:
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году
5.15.7 Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
 при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;
 в связи с переездом на новое место жительства до 5 календарных дней;
 для проводов детей в армию до 5 календарных дней;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников – до 5 календарных дней.
5.15.8. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и уставом учреждения (ст.335 ТК
РФ).
5.15.9.Предоставлять
работникам,
прошедшим
вакцинацию
от
COVID-19
дополнительные дни отдыха, в количестве двух дней с сохранением заработной платы.
Дополнительные

дни

отдыха

предоставляются

на

основании

заявления

сотрудника

с

подтверждением получения вакцины от СOVID-19 сертификатом вакцинации. По желанию
сотрудников дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому
отпуску в течение года

8

VI. Оплата и нормирование труда.
Работодатель обязуется:
6.1. Оплату труда работников осуществлять в соответствии с действующим
законодательством.
6.2. Системы оплаты труда работников образовательного учреждения включает в себя
размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (приложение № 2)
6.3. Системы оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
мнения представительного органа работников образовательного учреждения.
6.4. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
6.5. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
6.6. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
6.7. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
6.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут
устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним в
соответствии с перечнем должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по
которым может рассчитываться за 1 нормо-час.
6.9. Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от
размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
6.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, должностным
окладам, ставкам заработной платы работников образовательных учреждений.
6.11. В образовательных учреждениях устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:

1)
2)
3)
4)
5)

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за общий трудовой стаж, выслугу лет;
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты молодым специалистам;
премиальные выплаты.

6.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя
образовательного учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников
образовательного учреждения.

9

6.13. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии действует Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от
13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204))
6.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
6.15.Индексация минимальных размеров окладов (ставок) по ПКГ осуществляется
в размерах и сроки увеличения фонда оплаты труда работников образовательных
учреждений в соответствии с решением Волгоградской областной Думы о бюджете
Волгоградской области)
6.16. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором; выплата заработной платы работникам
производится два раза в месяца за фактически отработанное время: за первую половину до
25 числа, за вторую половину до 10 числа;
6.17. Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами
не ограничивается.
Изменение размера повышающих коэффициентов, установленных работникам
образования, производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения
квалификационной категории;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вступления в силу
решения о присуждении ученой степени;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня вступления в силу решения о
присуждении ученой степени доктора наук.
6.18. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы,
порядок установления повышающих коэффициентов к ним, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам образовательного
учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и утверждаются локальными нормативными
актами образовательного учреждения. (приложение № 2)
6.19. Оплата труда работников образовательных учреждений (библиотечных,
медицинских и других), должности которых не предусмотрены настоящим Положением,
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
должностей соответствующих отраслей.
6.20. Работникам образовательного учреждения может выплачиваться материальная
помощь.
6.21. Выплачивать надбавки работникам муниципальных образовательных
учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов, на основании
Постановления Чернышковской районной Думы от 29.06.2005 № 20/366 «О принятии
Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим

10

работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории
молодых специалистов».
6.23 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/ 300 действующей в это время ставки (ключевой) ЦБ РФ).
VII. Гарантии и компенсации.
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в
образовательных целях.
7.2. Ходатайствовать о
предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, мест в дошкольных учреждениях.
7.3. Организовывать в учреждении общественное питание (столовые, буфеты).
7.4. Предоставлять работающим находящиеся в распоряжении учреждения спортивные
сооружения и инвентарь для организации спортивно-оздоровительной работы
(бесплатно).
VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем
организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц (приложение № 3).
8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда (СОУТ) и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) первичной профсоюзной организации,
с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения
по охране труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (приложение № 4).
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

11

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8. 11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения (по согласованию) Профсоюза (ст. 212 ТК РФ).
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.14. Осуществлять совместно с Профсоюзом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.17. Обеспечивать в любое время года замену работника на период санаторно-курортного
лечения.
-8.18.Организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия, в том
числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
"Готов к труду и обороне" (ГТО)
-Приобретать, содержать и обновлять спортивный инвентарь
-Создавать и развивать физкультурно-спортивные клубы, организованные в целях
массового привлечения к занятиям физической культуры и спортом по месту работы.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Работодатель обязуется:
9.1.Не допускать ограничения гарантированных законом социально - трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иные формы воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.
Согласовывать с первичной профсоюзной организацией увольнение
работников,
являющихся членами профсоюза, в случае сокращения их должностей по пункту 2,
пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ.
9.2. Предоставлять первичной профсоюзной организации помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
9.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет
первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
9.4. В случае, если работник не является членом профсоюза и уполномочил Профсоюз
представить его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанны с ними отношений на
основании его письменного заявления, работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере 1% (ст.30, 377 ТК РФ). Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет
первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.

12

9.5. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.6.Председатель первичной профсоюзной организации и его заместители могут быть
уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пункта 5
статьи 81 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.7. Предоставлять первичной профсоюзной организации необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.8. Включать членов первичной профсоюзной организации в состав комиссий
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
9.9.Согласовывать с первичной профсоюзной организации вопросы трудового права
согласно законодательства (приложение № 5)
9.10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск председателю
первичной профсоюзной организации в количестве 5 дней и активно-работающим
членам профсоюзного комитета в количестве 3 дней в целях поощрения за общественную
работу.
9.11. Согласовывать перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) первичной профсоюзной организацией (приложение № 6).
X. Обязательства первичной профсоюзной организации.
10. Первичная профсоюзная организация обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза и работников по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудового Кодекса
РФ.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и работников в
комиссии по трудовым спорам и суде в соответствии с действующим законодательством.
10.8. Осуществлять совместно с уполномоченным и районной комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом
профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
10.10. Совместно с уполномоченным по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в
районную комиссию по социальному страхованию.

13

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях болезни, тяжелого
материального положения.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XI. Заключительные положения.
11.1 Настоящий коллективный договор действует со дня подписания сроком на три года.
Стороны договорились, что:
11.2. Совместно организуют проведение мероприятий, направленных на выполнении
обязательств, взятых на себя сторонами настоящего коллективного договора.
11.3. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
11.4. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения
работников в течение 3 дней после его подписания. Первичная профсоюзная
организация обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
11.5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
11.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
11.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
11.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем учреждения.
11.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
11.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведении ликвидации
11.12. Осуществляют контроль за
реализацией
мероприятий по выполнению
коллективного договор и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников не реже 1 раза в год.
11.13. Рассматривают в установленный действующим законодательством срок все
возникающие в
период
действия
коллективного договора
разногласия
и
конфликты, связанные с его выполнением.
11.14.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.15. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2
месяца до окончания срока действия данного договора.

14

11.16. Для рассмотрения вопросов, возникающих в процессе реализации договора,
создается комиссия в составе 4 человек, в том числе:
от работодателя:
от первичной профсоюзной организации:
1. Полякова Т.В.
1.Еремина Г.В.
2. Решетникова А.В.
2.Лихтар В.Н.
11.17.Комиссия рассматривает возникающие в ходе выполнения коллективного договора
коллективные трудовые споры в соответствии с законодательством в пятидневный срок.
11.18 .Для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации
коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая
в учреждении (в соответствии с законодательством о труде).
11.19. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
Коллективный договор подписали:
От работодателя:
директор МКОУ «Верхнегнутовская СШ»
Короткова Л.С.

«__»________ 2022г

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
Еремина Г.В.

«___»_________ 2022г

Принято общим
собранием трудового коллектива
МКОУ «Верхнегнутовская СОШ»
от « 10» октября 2022г.
протокол № 3
Работодатель.
Юридический адрес: 404482, Волгоградская область,
Чернышковский р-н, х. Верхнегнутов,ул.Октябрьская,д.15
Тел.(84474)6-63-93
МКОУ «Верхнегнутовская СШ»

15